Как рассчитать зарплату при почасовой оплате труда?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: рабочий день 11 часов, при 8ми часовойнеделе,

  Видимо, вы имеете в виду, что у работника 8-ми часовой рабочий день по договору?
  

  Цитата: работает и в субботу, так же 11 часов

  То есть работник привлекается к работе в выходной день?
  Сколько всего часов фактически отработал работник, в том числе сколько часов по субботам и за какой месяц вы считаете зарплату?
• Sveto4Divny,  да, по договору 8ми часовой день, а фактически работает 11 часов в день. За декабрь делаю перерасчет, 27 дней 297 часов, да привлекается к работе по субботам, в субботу так же 11 часов
• Цитата: по договору 8ми часовой день, а фактически работает 11 часов в день. За декабрь делаю перерасчет, 27 дней 297 часов

  Это недопустимая переработка.
  

  Цитата: Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

  Вы за один месяц превысили допустимый годовой предел.
  Рассмотрите вопрос заключения договора на совместительство. Но даже для совместителя это очень много, превышает 20 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).
  Можно комбинировать. Например, вторник и четверг - сверхурочные; понедельник, среда, пятница по 3 часа плюс суббота 11 часов - совместительство.
  

  Цитата: 320х176ч = 56320 (это часы при 22 раб.днях за 8 часов)320х44х1,5 = 21120 (это первые 2 часа переработки за месяц)320х22х2 = 14080 (это третий час переработки за месяц)320х40х2 = 25600 (это переработка за субботы)

  А почему в субботу вы оплачиваете только 8 часов, если отработано было 11 часов? Пять суббот по 11 часов = 55 часов.
  Должно быть 320*55*2 = 35200
  

  Цитата: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, ив размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени....Оплата в повышенном размере производится всем работникамза часы, фактически отработанныев выходной или нерабочий праздничный день.